内容运营:
内容运营的目的:KPI、推广 内容的表现形式:视频(宣传片、人物故事)、图文(长图文和短图文)、海报(新功能、新品、活动告知) 内容运营如何进行数据化考核:内容运营工作的相关数据,如新增、触达UV和GMV等等;内容运营岗位的绩效考核。 影响内容营销转化率的因素:停留时间、客单价、价格敏感度等等。 除此之外,还有一些专业术语的缩写,如果能了解或者是在面试中用到,也会让面试官眼前一亮说明你对这个岗位和行业是有所了解的,比如BGC、PGC、UGC、OGC、用户沉淀等等。。。互联网内容运营,是我以前从来没有接触过的工作岗位,于是我第一时间就找到了公司官网上的职位JD,仔细认真阅读了职位的要求和工作内容。把我所认为的重点都用红字标了出来,尤其是硬实力和软实力方面,如热点敏感度、团队协作、沟通交流技巧、数据分析技能等等,在面试的时候我也会有重点的去突出我自身的这种技能。除此之外,我还去了像牛客、知乎等等网站搜寻了内容运营的具体工作以及该职位的面筋,之后我就总结出来了HR针对该岗位很可能要被问的问题。最后的最后,在面试之前也去公司官网查找了一下相应的企业文化等背景知识以防HR会被问到。总之,一般来说我都会按照以下模板来准备我的面试:自我介绍:学历背景(成绩、学校排名好的用数据表示,如top10%等)+实习+技能+奖项经历(一般上来都是准备一分钟以内的自我介绍,不要说废话,最后也可以加上自己的兴趣爱好之类 面试之前要搞清楚的最重要的3个问题:对该公司的了解、对该行业的了解、对该岗位的了解(这部分自己根据自身情况来写,但是不能照搬百度百科,要显示出自己的见解和思考很重要) 宝洁八大问:这个堪称面试万金油,强烈建议宝宝们把这个八个问题都自己捋一遍,这样基本在面试的时候基本各种问题都能往上靠,都能套用。 根据岗位JD+该岗位面筋,总结出问题+答案 二、面试流程&常见面试题解析一般面试类型主要分为:一面是HR面、二面是业务面、三面是终面。有时候在人多的情况下一面也有可能是群面。 1.HR面:HR面